„A napi munkánk meghatározó része kreatív jellegű, mégis kézzel fogható eredményeink vannak”

Röviden összefoglalva ezt szűrhetjük le a vállalat munkatársaival készített interjúkból, amelyek közül az egyiket most megosztjuk olvasóinkkal.

Ridzi Péter Lóránt 2018 júliusában csatlakozott a Continental budapesti Mesterséges Intelligencia Fejlesztő Központjához, ahol deep learning data team leader feladatkörben dolgozik, így munkája során vezetést támogató funkciók fejlesztéséhez szükséges adatokat biztosít az algoritmus fejlesztőknek.

Bízom abban, hogy az autóipar jövője az önvezetésben van, és úgy látom, hogy a Continental elkötelezett ez iránt. Ezt jól mutatja, hogy tavaly nyitott egy 100 fős fejlesztőközpontot Budapesten, mely kimondottan ezen a területen dolgozik. Úgy látom, hogy az efelé vezető útnak még az elején járunk, és sokkal több, új kihívás fog jelentkezni a jövőben. A következő autómban talán pont az az algoritmus fog futni, aminek fejlesztésében részt vettem.

Milyennek látja a tanulási, fejlődési lehetőségeket a cégnél?

A mesterséges intelligencia egy nagyon fiatal és napról napra változó terület. Legyen szó akár deep learning (mély tanulás) algoritmusról, hasznos adatok gyűjtéséről, kiválogatásáról vagy számítási infrastruktúra kiépítéséről, a legtöbb problémára, amivel találkozunk nincs kész megoldás. Ennek tükrében elmondhatom, hogy minden nap egyfajta tanulási folyamat része. A Continentalon belül számos lokáció foglalkozik hasonló témával, és az ottani kollégák sokszor teljesen új szemléletet hoznak.

A munka és magánélet egyensúlya fontos jellemző az ember életében. Hogy látja a munkahelye és a saját részéről ezt a kérdést?

A napi munkánk meghatározó része kreatív jellegű, amit sokszor nehéz időbeli keretek közé szorítani. Amit a munkáltató megtehet, hogy biztosítja az ehhez szükséges kereteket, például rugalmas munkaidőn keresztül. Másrészt viszont egy nemzetközi csapat tagjaként, eltérő időzónákban dolgozó kollégákkal nem mindig egyszerű a kapcsolattartás, amihez mind a munkavállalónak (más lokáció időrendjéhez való alkalmazkodás) mind a munkáltatónak alkalmazkodnia kell.

Melyik a legkedvesebb élménye a munkahelyéhez kötődően?

Miután heti szinten érkeznek új kollégák, nem ritka, hogy ismeretlen arcokkal lehet találkozni a konyhában. Pár héttel ezelőtt történt egy ilyen eset: miután bemutatkoztunk egymásnak és megkérdeztem az úriembert, hogy melyik csapatba érkezett, közölte, hogy ő csak a kávégépet jött megjavítani.

Miért ajánlaná másoknak a Continentalt?

Azért ajánlom, mert a nálunk felmerülő problémákra még nincsenek kész megoldások, ezért folyamatosan kreatív kihívásokkal találkozunk. Ennek ellenére a munkám során mégis kézzel fogható eredményeink vannak, láthatom, ahogy az ötletből termék születik.

A Continental aktuális állásajánlatairól és nyitott pozícióiról ide kattintva tájékozódhat.