Krónikus beteg vagyok, felmondhatnak nekem?

Az úr azt kérdezi, az ő esetére is vonatkozik-e a felmondási tilalom. Igaz, nincs táppénzen, de a fenti körülmény miatt hendikeppel indulna a munkaerőpiacon.

A felmondási tilalom betegség esetén törvény szerint csak a táppénzen lévő munkavállalóra vonatkozik. Mindamellett a munkáltató méltányolhatja, hogy nem egészséges emberről van szó – mondták a Magyar György és Társai Ügyvédi Irodában.

A munkáltató nem mondhat fel a betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt. Ez legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig érvényes. Üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség esetén a táppénzre való jogosultság időtartama alatt nem lehet felmondani. A beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés időtartama alatt szintén nem.

Ugyancsak vonatkozik a felmondási tilalom azokra, akik közeli hozzátartozót otthon ápolnak vagy gondoznak, és ezért fizetés nélküli szabadságon vannak. Terhes nőket, illetve a szült asszonyokat a szülést követő három hónapban, illetve a szülési szabadság alatt szintén nem bocsáthatnak el. A törvény azt a munkavállalót szintén védi, aki a gyermek ápolása, illetve gondozása okán fizetés nélküli szabadságon van. A sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs kézhezvétele, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás megérkezésétől számított időtartama alatt szintén nem küldhetik el a munkavállalót.

A védelmezett időszak alatt lehet ugyan a felmondást a munkavállalóval közölni, de a felmondási idő a tilalom időszaka alatt nem kezdődhet meg.