Béralku: adómentes kiskapuk

Nem sikerült elfogadni a jövő évre vonatkozó országos béremelési ajánlást az Országos Érdekegyeztető Tanács legutóbbi ülésén sem. Mint ismert, a szakszervezetek szerint körülbelül 15 százalékos bruttó béremelés garantálná a csekély mértékű reálkereset-javulást, míg a munkáltatói érdekképviseletek ezzel szemben 3,5-6 százalékos bérfejlesztést javasoltak. A kormányzat eredetileg 6-6,5 százalékot ajánlott a versenyszférának, ám később jelezte, hogy kész elfogadni a szociális partnerek által kialkudott mértéket.

A tárgyaló felek álláspontja azonban egyelőre nem nagyon közeledik egymáshoz. A legutóbbi ülésen a szakszervezetek egyértelművé tették, hogy nem hajlandóak engedni a szakmunkás minimálbérről tavaly megkötött hároméves egyezségből. Még akkor sem, ha a munkaadók ehhez kötnék az általuk javasoltnál nagyobb mértékű béremelést.
A helyzet jelenlegi állása szerint tehát elég szűk a terep a munkáltatók számára. Spórolni legfeljebb csak úgy tudnak a bérköltségeken, ha a kifizetések egy részét átalakítják adómentes juttatássá. Mivel a különböző utalványok közül jövőre többnek is nő az adómentes értékhatára, ez elméletileg reális alternatíva lehet.

Horváthné Szabó Beáta, a PricewaterhouseCoopers adószakértője szerint azonban nem árt átgondolni a lehetőségeket. Mint mondta, az első teendő már a cégek körmére is égett. A rugalmas béren kívüli juttatások rendszerét alkalmazó cégek többsége már elfogadta az adómentes juttatásokra vonatkozó jövő évi cafetéria-szabályzatot. A parlament viszont a múlt héten elfogadott adótörvény-módosítási csomagban kedvezően módosította az egyes adómentes juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket.

A hidegétel-utalványok adómentes határa 4500-ról 5000 forintra, a melegétel-utalványoké pedig 9000-ről 10 000 forintra nőtt. Iskolakezdési támogatás címén az idei 19 000 helyett 20 000 forint támogatást adhatnak adómentesen a cégek. Kedvező a helyzet az üdülési csekk esetében is: az adómentes határ ugyan továbbra is mindenkori minimálbér összege marad, ám annak várható emelkedése miatt nő a limit. Ráadásul a tervek szerint jövőre már nemcsak turisztikai szolgáltatásokra, illetve egy részét tankolásra, hanem egészségmegőrzésre, gyógykezelésre és wellness-szolgáltatásokra is fel lehet majd használni  csekkeket.

Az utalványozási lehetőségek kiaknázása éves szinten akár 35 százalékos megtakarítást is jelenthet a cégeknek a bérben történő kifizetéssel szemben – állítja Arnaud Erulin, a hazai piacvezető utalvány-értékesítő cég ügyvezető igazgatója. Hozzátette: a jogszabályi változások eredményeként növekvő vásárlói kedvre számítanak.

Kedvezően alakultak az úgynevezett csekély értékű ajándékozás feltételei is. Ezen a címen évente három alkalommal a minimálbér tíz százaléka adható, s nem csupán a munkavállalónak, hanem a vele egy háztartásban élő közeli hozzátartozóknak is. Mivel a korábbi megállapodás szerint jövőre 65 500 forintra nő a minimálbér, egy ember éves szinten kilencezer forinttal több adómentes ajándékot kaphat.

Bár az efféle adómentes ajándék mértékének elméletileg csak a megajándékozott munkatárs családjának nagysága szabhat határt, az adószakértő mértéktartásra inti a cégeket. Horváthné Szabó Beáta szerint nem érdemes kockáztatni, hogy az APEH esetleg utólag burkolt bérkifizetésre gyanakodjonn. Márpedig az árulkodó lehet, ha az aktuális ajándék értéke nagyjából megegyezik az előző évi prémium összegével.

A cégeknek tehát megéri átgondolni juttatásaik rendszerét, mivel sokat spórolhatnak ezen. Azt viszont nem árt tudni, hogy  megmaradt az adómentes juttatások felső határára vonatkozó, éves szinten négyszázezer forintos limit. Ebbe pedig csak a hideg- és melegétel-utalványok nem tartoznak bele.

Négyszázezer forintig adómentesen adható juttatások

– Önkéntes egészségpénztár
– Önsegélyező pénztár
– Iskolarendszerű képzés támogatása
– Üdülési csekk
– Iskolakezdési támogatás
– Igazságügyi alkalmazottak
és köztisztviselők ruházati költségtérítése
– Internethasználat
– Számítógép-juttatás
– Művelődési intézményi szolgáltatás
– Helyi utazási bérlet térítése