2005.03.08. 06:35
Évente kérhet emelést
Egy friss németországi felmérés szerint a munkavállalóknak csupán harmada veszi a bátorságot, hogy fizetésemelési kérelemmel kopogtasson be főnöke ajtaján. Ugyanakkor minden második dolgozó úgy érzi, alulfizetik.
A fizetésemelés kérésének kultúrája Magyarországon még nem alakult ki. A közigazgatásban és a nagyvállalatoknál általában kérés nélkül, rendszeresen emelik a fizetéseket, az infláció 70–80 százalékának megfelelően egészítik ki a javadalmakat. Kisebb cégeknél szakemberekre bízzák a fizetésemelések megállapítását. A kis- és középvállalkozásoknál általában nincs előre kidolgozott rendszer, a bérek emelését a munkavállalóknak kell kezdeményezniük.
Aki magasabb fizetést szeretne, annak nem csak a munkájával kell kitűnnie. A béralkunál tíz százalékban számít a teljesítmény, a többi az önértékesítésen múlik. Érdemes felmérni, hogy tevékenységéhez az adott régióban milyen átlagjövedelem jár. A főnök feladata, hogy alacsonyan tartsa a kiadásokat. Ha el tudja hitetni vele, hogy az ön béremelése nem kiadás, hanem befektetés a cég javára, nyert ügye van.
Készítse elő a terepet!
MÉRJE FEL LEHETŐSÉGEIT! Kevés babér terem a vándormadaraknak. A munkaadóknak egyre fontosabb a megbízhatóság.ÉRTÉKELJE HASZNOSSÁGÁT! Van esélye, ha sikerül bebizonyítania, hogy többet érdemel, mert munkája fontos a cégnek.
ALKALMAZKODJON! Készítsen írásos összegzést, hogy mit végzett a cégnél. Sugallja, hogy megérett a helyzet a fizetésemelésre.
Pluszteljesítményekre hivatkozhatunk
Bajcsy Márta humánpolitikai tanácsadó: A béremeléssel kapcsolatban nem lehet konkrét törvényre hivatkozni, szemben a bércsökkentéssel, amikor a munkáltatónak magyarázattal kell szolgálnia, rövidebb munkaidőre, szűkebb feladatkörre hivatkozva. Sokszor – tévesen – azt hisszük, jár nekünk a béremelés, vagy munkáltatónk legalább a pénzromlás arányában emeli majd a fizetést. Ha sikerrel akarunk járni a bértárgyaláson, a munkánkkal kapcsolatos többletteljesítményekre hivatkozzunk. Mondjuk el, ha bővült feladatkörünk vagy a szaktudásunkat fejlesztettük, és így még jobban tudjuk ellátni munkánkat.
ÉRTÉKELJE HASZNOSSÁGÁT! Van esélye, ha sikerül bebizonyítania, hogy többet érdemel, mert munkája fontos a cégnek.
ALKALMAZKODJON! Készítsen írásos összegzést, hogy mit végzett a cégnél. Sugallja, hogy megérett a helyzet a fizetésemelésre. Pluszteljesítményekre hivatkozhatunk Bajcsy Márta humánpolitikai tanácsadó: A béremeléssel kapcsolatban nem lehet konkrét törvényre hivatkozni, szemben a bércsökkentéssel, amikor a munkáltatónak magyarázattal kell szolgálnia, rövidebb munkaidőre, szűkebb feladatkörre hivatkozva. Sokszor – tévesen – azt hisszük, jár nekünk a béremelés, vagy munkáltatónk legalább a pénzromlás arányában emeli majd a fizetést. Ha sikerrel akarunk járni a bértárgyaláson, a munkánkkal kapcsolatos többletteljesítményekre hivatkozzunk. Mondjuk el, ha bővült feladatkörünk vagy a szaktudásunkat fejlesztettük, és így még jobban tudjuk ellátni munkánkat. -->