Minden harmadik magyar otthagyná a munkahelyét

Egy friss kutatás eredményei szerint legtöbben a jobb fizetés reményében, sokan azonban szakmai fejlődés és az új kihívások miatt nyitottak a váltásra. Kifejezetten sokan a vezető személye, a rossz munkahelyi légkör, a továbbképzési, az előrelépési lehetőség hiánya miatt dönt a távozás mellett – derül ki a Profession.hu felméréséből.

A megkérdezetteknek csupán 16 százaléka nem tervezi, hogy önként továbblépne. Sokan nem hamarkodják el a döntést:  minden második munkavállaló hónapokat tölt gondolkodással, harmaduk pedig  egy éve töpreng már a munkahelyváltáson.

A hazai gazdasági helyzet pozitív változásával párhuzamosan egyre többen vállalják a munkahelyváltás kockázatait, akár tíz-húszezer forintért is. A gyakorlati tapasztalatok is azt mutatják, hogy a magasabb fizetés reménye az első számú ösztönző tényező. Ez különösen jellemző a nyelveket beszélő fiatalabb generáció tagjaira. Körükben az egy munkahelyen eltöltött idő az elmúlt évek tapasztalatai alapján 9 hónappal rövidült, ami nagy kihívást jelent a vállalatok, cégek számára.  

Összességében elmondható, hogy leginkább a magasabb fizetés, a szakmai fejlődés,az új kihívások motiválják legjobban a váltásra a munkavállalókat - olvasható a Profession.hu kutatásában.